Con l’economia vietnamita che entra in una fase di transizione verso un modello di crescita stabile, la popolazione invecchia rapidamente e si prevede che il Paese diventerà una nazione anziana entro il 2036. Garantire la sicurezza finanziaria dei lavoratori dopo il pensionamento sta quindi diventando una delle questioni socio-economiche più urgenti. Allo stesso tempo, la crescente competizione per attrarre e trattenere i talenti spinge le aziende a rivalutare il ruolo dei programmi di benefit a lungo termine per i dipendenti come strumento strategico per migliorare il coinvolgimento e la competitività sostenibile.
In risposta a questa esigenza, su indicazione della Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI), la rivista Business Forum ha organizzato un seminario dal titolo “Strategia di previdenza complementare, ottimizzazione fiscale e sviluppo aziendale”, con il supporto della compagnia assicurativa Sun Life Vietnam. L’evento ha riunito i vertici della VCCI, del Ministero delle Finanze , della Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City, insieme a esperti economici, assicurativi e numerosi rappresentanti di aziende del Sud del Paese, per discutere soluzioni volte allo sviluppo di un sistema di previdenza complementare in Vietnam.
Nel suo discorso di apertura al seminario, il signor Hoang Quang Phong, vicepresidente della VCCI, ha affermato che il Vietnam si trova ad affrontare contemporaneamente due sfide principali: mantenere un elevato tasso di crescita economica e al contempo rispondere alle pressioni derivanti dall’invecchiamento della popolazione, dall’aumento dei costi della previdenza sociale e dal cambiamento delle aspettative dei lavoratori in merito al benessere a lungo termine.
Secondo il signor Hoang Quang Phong, per raggiungere elevati obiettivi di crescita nella nuova fase, le imprese non devono solo modernizzare la tecnologia e la gestione, ma anche investire nelle risorse umane come elemento chiave del vantaggio competitivo.
“Nel contesto scena mercato scuola tubercolosi movimento giorno più bordo pittura , frase chiedere Non sono soltanto Essere Fare Stella A aumento leader Ma Ancora Com’è possibile ? A Presa piede Persone talento . Questo principale Essere al momento IL programma di assistenza sociale profitto lungo limiti , inclusi raccontare Pericolo pensione intelligenza da solo desidero diventare uno lavoro vecchio Petto trattamento nucleo IL guerra “Un pettine “, sottolineò.
Secondo un rappresentante della VCCI, il workshop è stato organizzato per aiutare le imprese a comprendere meglio il quadro giuridico vigente, gli incentivi fiscali e le modalità di implementazione efficace e conforme dei programmi pensionistici integrativi. Allo stesso tempo, l’evento ha offerto alle imprese un forum per condividere difficoltà e ostacoli pratici, contribuendo così con idee al processo di miglioramento delle politiche.
“ Testa privato Dare fortuna profitto pensione intelligenza Non sono soltanto Essere una spesa che Essere quantità Testa privato lungo limite Dare esseri umani , gioia fiducia e competenza bordo pittura appartenente a rack ” È la nostra professione “, ha affermato il signor Hoang Quang Phong.
Intervenendo al seminario, il signor Dao Quoc Bao, vicedirettore generale per i clienti aziendali di Sun Life Vietnam, ha affermato che il divario pensionistico sta diventando una sfida significativa per il Vietnam.
Secondo i dati dell’Istituto vietnamita di previdenza sociale, attualmente ci sono circa 14,4 milioni di persone in età pensionabile, ma solo circa 5,1 milioni, ovvero il 38%, ricevono una pensione mensile o prestazioni di previdenza sociale. Ciò significa che la maggior parte degli anziani deve ancora fare affidamento sui risparmi personali, sul sostegno familiare o continuare a lavorare per garantirsi un sostentamento nella vecchiaia.
Il signor Bao ritiene che, nel contesto dell’aumento del costo della vita che induce molte persone a rimandare i piani di risparmio a lungo termine, un sistema pensionistico a più livelli, che includa l’assicurazione pensionistica volontaria, svolgerà un ruolo importante nell’integrare il reddito durante la pensione, contribuendo al contempo a mobilitare capitali a medio e lungo termine per l’economia.
Secondo i dati aggregati di mercato, il patrimonio totale gestito dai programmi pensionistici supera attualmente i 10.200 miliardi di VND, con quasi 80.000 partecipanti. Di questo importo, le assicurazioni pensionistiche contribuiscono con oltre 8.100 miliardi di VND al patrimonio gestito.
Attualmente, sei compagnie di assicurazione sulla vita offrono polizze previdenziali. Sun Life Vietnam è stata una pioniera del mercato, entrando nel settore nel 2014, e ora è leader del segmento con oltre il 70% della quota di mercato dei ricavi delle assicurazioni previdenziali, gestendo quasi 5 trilioni di VND in attività di fondi pensione.
Tuttavia, considerando che quasi 80.000 partecipanti fanno parte della forza lavoro nazionale e che 14,4 milioni di persone hanno raggiunto l’età pensionabile, il mercato presenta ancora un enorme potenziale di crescita.
Nel corso del seminario, rappresentanti di agenzie governative, sindacati, esperti economici e imprese si sono confrontati su possibili soluzioni per promuovere i sistemi pensionistici integrativi in Vietnam. È emerso un consenso generale sul fatto che l’ampliamento dei programmi pensionistici volontari non solo migliorerebbe il benessere dei lavoratori, ma contribuirebbe anche ad aumentare la competitività delle imprese, a sviluppare un mercato finanziario a lungo termine e a creare le basi per una crescita economica sostenibile.
Nel contesto di una popolazione in rapido invecchiamento, il pensionamento volontario è considerato una delle soluzioni più importanti per colmare il divario pensionistico, migliorare la qualità della vita dei lavoratori dopo il pensionamento e supportare le imprese nella costruzione di strategie di gestione delle risorse umane a lungo termine.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/hon-9-trieu-nguoi-trong-tuoi-huu-khong-co-luong-huu-hoac-tro-cap-bhxh-hang-thang-10431054.html
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